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制服下的诱惑 解聘后一年内的专利肯求权归谁?
发布日期:2024-12-01 20:10    点击次数:72

制服下的诱惑 解聘后一年内的专利肯求权归谁?

本报讯(记者 张子纯 通信员 刘蓓)成齐一手艺内行离开原单元后一年内通过我方创办的公司肯求五项专利,关系专利是否与原职务履历相关?专利肯求权是否应当归原单元系数?近日,四川省成齐市中级东说念主民法院照章审结该起涉轨说念交通的专利肯求权权属纠纷案,照章判决涉案专利中的四项专利肯求权归原告某机械公司系数。

2015年6月至2019年1月,教养丰富的手艺内行钱某受聘于某机械公司,认真与轨说念交通系统相关的手艺及磋议不休职责,历任手艺总监、总司理、总裁参谋人等职。其间,钱某投资开采某科技公司并担任董事长。2019年6月至9月,某科技公司肯求了五项波及轨说念交通系统规模的专利,发明东说念主包括钱某等多东说念主。次年9月,某机械公司向成齐中院拿告状讼,请求判令涉案五项专利的肯求权归其系数。

原告某机械公司合计,涉案专利发明的手艺规模与钱某在该公司职责时代一直从事的轨说念系统职责调换,且涉案专利肯求时期是在其离开该公司一年内,涉案专利属于职务发明,专利肯求权应包摄于该公司。被告某科技公司辩称,钱某与某机械公司不存在就业东说念主事关系,钱某提供的手艺性劳务服务不属于职务活动,涉案专利并非职务发明。另外,涉案专利肯求所波及的手艺有筹算与原告公司的实质名堂内容分属不同规模,不具关联性,且关系专利的配景价值远超某机械公司的智商边界,某机械公司也未参与专利开采及肯求。

法院审理后合计,钱某与原告公司坚忍的条约内容了了且实质实施成功,好像认定两边存在临时职责单元的履职关系。涉案专利属于改革手艺的发明创造,而钱某在某机械公司任职时代的职责边界及职责任务内容亦与改革手艺具相关联性。合并每个涉案专利的发明有筹算、手艺截止、处分的手艺问题、权益条目纪录的保护边界等具体内容概括考量,法院照章判决涉案五项专利中的四项专利肯求权归某机械公司系数。本案最终上诉至最能手民法院,最能手民法院判决驳回上诉,督察原判。

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